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雷军在内部邮件中意味深长地说到这么一句话：“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”实际上，雷军一直是小米的灵魂人物，以“业界劳模”著称，虽然联合创始人不少，而且在各自的领域“身怀绝技”，但黎万强、刘德、王川、洪锋这帮老臣子，过去更多的角色都是专注于具体的业务线，总部职能则由雷军一人承担。很多时候，雷军都觉得自己像个“光杆司令”。

其次，美股是一个投资市，而不是圈钱市，有严刑峻法为牛市护航。如果是在A股市场，随着股市的走牛，不仅有大量的新股发行上市，而且上市公司巨额再融资也会蜂涌而至，限售股的减持套现更是铺天盖地而来。只要是能圈钱的，就都到市场上来圈钱。股市的钱、牛市的钱不圈白不圈。但在美国股市，似乎并没有这种特别圈钱者，一切还是按部就班，按制度办事。特别是一些上市公司，不仅不到市场上来圈钱，相反还拿出巨额资金在高位回购公司股票，以此回报投资者。比如苹果公司，今年5月表示，将增加1000亿美元预算用于股票回购。而今年上半年，苹果公司回购股票的金额已经达到了430亿美元。与此相比，A股上市公司就要汗颜了。

小米集团架构的最大变化在于，新设了集团参谋部和集团组织部，进一步强化总部“大脑”的管理职能，原先分别负责小米电视业务和生态链业务的两位联合创始人、高级副总裁王川和刘德分别担任集团参谋长和组织部部长。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行，而集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批。有意思的是，小米成为了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的国内巨头公司。

今年的活动由上海市教育学会指导，安生教育科学研究院、全国青少年模拟政协组委会主办。这些“政协模拟提案”的撰写者们和指导老师，在上海经历了连续4天角逐。最终，山东青岛二中分校、北京汇文中学等15所学校的学生社团所提“模拟政协提案”获得“最佳提案”称号，其中交大附中、大同中学、奉贤中学等3所上海的中学榜上有名。

在此重要节点，省委、宜宾市委将宜宾市临港国家级经济技术开发区党工委书记兼宜宾市翠屏区委书记曾从钦选派到五粮液，接棒刘中国担任五粮液核心领导班子“副班长”，充分体现了省委、宜宾市委对五粮液领导班子建设的重视和对企业发展的亲切关心。而管理学博士科班出身，历经市县“主干线”和国家级开发区党工委书记等多岗位历练，刚刚50出头年富力强的曾从钦将肩负起携手并贯彻落实将五粮液打造为“世界500强”的战略目标。

今年3月，李斌在一封内部信中指出，“蔚来出现了一些部门设置重复、工作任务不明确、职责不够清晰、部分岗位工作量不够饱满的情况。”此外，他还透露了“比现状优化3%左右”的裁员计划。但蔚来的裁员，却又惹出了新的非议。一位自称蔚来被裁员工的知乎网友称，自己被裁后，因赔偿不公，去公司维权，结果，却被保安拖了出去。